Asigne objetivos a su organización y sus entidades, defina hitos de rendimiento y compare los resultados de sus planes de acción con estos objetivos.
Establezca objetivos de rendimiento cuantificados para cada nivel de su organización. Objetivos para su empresa, sus unidades de negocio, sus departamentos, etc.
Compare los resultados obtenidos en sus planes de acción con los objetivos de sus hojas de ruta. Analice los resultados a todos los niveles de su organización.
Desglose sus áreas de actuación combinando varias hojas de ruta. Actualice sus objetivos y asigne hojas de ruta a las entidades destinatarias.